詳しくは「団体交渉報告」をご覧下さい。
 首都圏大学非常勤講師組合と東京工業大学職員組合の共同の成果です。
 雇用の「5年上限」がある大学でも、共同の団体交渉により、その適用を遅らせ、無期転換を実現できる可能性が生まれています。
 非正規の組合に対しチラシの配布や宣伝を禁止しないことも、あまりにも当然のことです。
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by tohokuhiseiki | 2016-11-30 21:37 | お知らせ | Comments(0)

 山形大学は11月29日、「有期労働契約の適正な活用を図るとともに、労働契約法第18条に定める無期転換申込権の発生を不当に制限することのないよう見直しを進めている」旨、東北非正規教職員組合と首都圏大学非常勤講師組合(以下「両組合」)に対し書面で回答しました。
 これは、山形大学と両組合とが合意していた11月中までの団体交渉につき、人事方針を「見直し中」のため延期したいと大学側が申し入れてきたため、見直しの内容ないし方向の開示を両組合が求めたのに対するものです。...

 両組合は、山形大学が「無期転換申込権の発生を不当に制限しない」と言明したのは重要な前進であると考え、12月中を限度として団体交渉の延期に応じることにしました。
 山形大学の定時勤務職員・短時間勤務職員は、有期雇用で更新上限は5年と就業規則に定められ、法定の無期転換申込権が発生する前に雇い止めされることになっています。
 両組合は、無期転換申込権の発生を不当に制限する5年上限の撤廃などを要求して、山形大学と団体交渉を進めていました。

 労働契約法第18条の趣旨は「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し雇用の安定を図ること」です。「雇い止めの不安が労働者の正当な権利行使を抑制している」旨の問題点も指摘されています。(厚労省・基発2012年0810第2号、2015年0318第2号)

 山形大学には「 雇い止めの不安」をなくし、 有期雇用の「濫用的な利用」をせず、 「雇用の安定」を実現することが求められています。希望者全員の無期転換こそが、山形大学が進むべき道です。


by tohokuhiseiki | 2016-11-30 09:25 | 山形大学 | Comments(0)

東北大学有期教職員のお茶会を今週も実施します。
チラシをご参照下さい。

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by tohokuhiseiki | 2016-11-28 14:59 | 東北大学 | Comments(0)

希望する人全員の無期転換を求めて
東北大学片平キャンパス北門で、11月15日ひる、東北大学職員組合や宮城県労連などによる集会、宣伝が行われました。
東北非正規教職員組合からも応援参加しました。

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by tohokuhiseiki | 2016-11-16 18:11 | 東北大学 | Comments(0)

東北大学「雇い止め」見直しの表明をふまえて私たちは11月14日、以下の内容を東北大学に申し入れました。(1)労働契約法第18条などの趣旨を尊重し、有期労働契約の濫用を行わず、雇用の安定を図ることを、直ちに宣言すること。 (2)5年の更新上限を定める就業規則条項(准職員就業規則第6条第3項、時間雇用職員就業規則第6条第3項)の無効を確認し、宣言すること。(3)上記(2)の就業規則条項を削除することとし、速やかにその手続に入ること。 (4)上記(2)~(3)を直ちには行えない場合、少なくとも当面、2018年3月31日をもって雇用が通算5年に達する准職員および時間雇用職員については、上記(2)の就業規則条項を適用しないこと、または同条項にいう「原則として5年」の例外として扱うこととし、同条項の更新上限を理由とする雇い止めはしないことを、直ちに確認し、宣言すること。 (5)上記(2)~(3)を直ちには行えない場合、少なくとも当面、 2018年3月31日および同日以降の日に雇用が通算5年に達する准職員および時間雇用職員の雇用上限問題等については、引き続き団体交渉を継続することを確認すること。以上(1)~(5)の各項目すべてについて、本年11月28日までに、書面にて回答を頂きますよう、要求いたします。[備考]上記の「新方針」について私たちと団体交渉を行わないのは許されないことを、つぎの引用とともに、念のために確認しておきます。 団体交渉権の侵害や組合間の差別的取扱を行わず、誠実交渉義務を尽くされますよう、要求いたします。「団体交渉は、従来、使用者が事実上一方的に行ってきた労働条件の決定を、労使双方による対等決定へと移行させるものである。したがって組合が結成されているのに、団体交渉を行わないで使用者が労働条件を一方的に決定・変更したとすれば、組合の存在を無視したことになり、団体交渉権の侵害となる。また使用者は、組合から団交の申し入れがなくても、現状を変更しようとする場合には自ら進んで団体交渉を求めなければならない。」 外尾健一『労働法入門』第7版219-220頁「 企業内に複数組合が併存する場合のそれら組合との団体交渉については、1985年の日産自動車最高裁判決〔最三小判1985.4.23〕が、複数組合併存下にあっては、各組合はいずれの組合とも誠実に交渉を行うことを義務づけられており、各組合の性格、傾向や従来の運動路線のいかんによって差別的取扱いをすることは許されないと判示している。」 「…、①使用者は、併存する労働組合に共通する労働条件等の問題につき、一定の提案を掲げて団体交渉を行おうとする場合には、特段の合理的理由がない限り、各労働組合に対して、ほぼ同時期に同内容の提案を行うとともに、ほぼ同時期に並行して団体交渉を行う必要がある。②使用者は、併存する組合との団体交渉の展開において、それぞれの組合に対し誠実交渉義務を尽くすべきであるから、少数組合との団体交渉においても、自己の主張につき相手方が理解し納得することをめざして、誠意をもって団体交渉にあたることが必要である。」 菅野和夫『労働法』第11版857-858頁
by tohokuhiseiki | 2016-11-16 18:07 | 東北大学 | Comments(0)

【拡散希望】東北大学職員組合「無期転換」問題ニュース
いま、声をあげよう!希望する人全員を無期雇用に!(11月11日)
#雇い止め見直し
http://www.tohokudai-kumiai.org/docs16/ns161114.html


by tohokuhiseiki | 2016-11-11 18:42 | 東北大学 | Comments(0)

全大教新聞より10.11院内集会の紹介記事

私たちは、全国大学高専教職員組合(全大教)、首都圏大学非常勤講師組合と共催で、10月11日参議院議員会館において、改正労働契約法の趣旨に反した国立大学での『雇い止め』を許さない国会院内集会を行いました。全大教新聞でその模様が報道されていますので、ご紹介します。

http://zendaikyo.or.jp/index.php?action=multidatabase_action_main_filedownload&download_flag=1&upload_id=14226&metadata_id=35


by tohokuhiseiki | 2016-11-11 15:58 | 東北大学 | Comments(0)

【拡散希望】「見直しのため」と山形大学から団交延期の依頼あり
雇用の5年上限による雇い止め方針は撤回を!


 山形大学の定時勤務職員、短時間勤務職員の就業規則に雇用の5年上限が定められ、大量の雇い止めが発生することが懸念されている問題について、私たちは、首都圏大学非常勤講師組合と共同で、5年上限の撤廃または希望者全員を例外扱いとして労働契約法第18条の趣旨どおり無期転換させることを要求し、8月1日には1回目の団体交渉を行いました。その際、2回目の団体交渉は11月中にと申し合わされていました。
 11月8日、日程調整のため東北非正規教職員組合の事務局担当者が電話したところ、大学側から、5年上限問題について見直し中であるとの趣旨のお話しがあり、これを理由に11月中にと申し合わせた団体交渉を延期してほしい旨のお話しがありました。...
 これを受けて私たちは11月10日、「労働契約法第18条をふまえ、雇用の安定をはかり、有期契約の濫用を抑制する方向での見直しであることが明らかになれば、延期に応じる方向で検討してもよい」とする申し入れ書を大学側に送り、11月21日を期限に回答を求めました。
 大学側の回答が得られ次第、続報したいと思います。


by tohokuhiseiki | 2016-11-11 15:56 | 山形大学 | Comments(0)

東北大学では、就業規則では「原則として5年」の雇用上限があるにも関わらず、 非常勤講師と医員は「例外」だとされています。東北非正規教職員組合と首都圏大学非常勤講師組合とが共同で行った2016年6月27日の団体交渉での回答です。

その他にも、一部の秘書など職員について「5年上限の例外」とされています。東北大学職員組合のHPをご覧ください。
これらの組合は、宮城県労働組合総連合とも共同して「希望者全員の無期転換を求める」声明を発表しています。
by tohokuhiseiki | 2016-11-05 20:45 | 東北大学 | Comments(0)

東北大学の雇い止め「見直し」の連絡を受けて、いま、「じっと待つよりしっかり言うこと」を提案します。
お茶会へどうぞ!日程・会場、参加方法はビラをご覧下さい!

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by tohokuhiseiki | 2016-11-01 17:55 | 東北大学 | Comments(0)