(詳報 続き)

4. だから違法、だから無効、5年雇い止め

東北大学は、2014年に就業規則での更新上限を5年に変更した際、「3年を5年に延ばしただけ」で「不利益変更ではない」と言いつつ、労働契約法第18条の無期転換ルールへの対応方針は明らかにしませんでした。
3年上限が導入されたのは2004年でしたが、実際には、それ以降、3年を迎えた人のうち、じつに75%が、3年を超えて雇用更新されていました。
ところが、昨年2016年の1月になって、東北大学は「5年上限は厳格に運用する」と言い出して、大量の有期教職員が雇い止めされる危険を明らかにしたのです。しかも、就業規則の変更は2014年だったのに、5年上限の起算点は2013年に遡らせたため、2018年から2020年にかけて3000人を超える「大量雇い止め」が危惧される事態となったのです。
「形骸化して無効となっていた3年上限」に、「厳格な5年上限」を導入する、しかも起算点を遡って2018年から雇い止めを強行する。これは明白に不利益変更をしようということであり、しかも労働契約法の趣旨にも手続的正義にも反する不合理な変更そのものですから、違法だし無効だというべきものです。
ところがさらに、そもそも「厳格な5年上限」は無理な話であって、実際には「総長裁量」で「あれも例外、これも例外」とされてきたことが、組合とのこの間の団体交渉などで明らかになってきました。

つまり、3年上限は形骸化で「すでに無効」、5年上限の導入も「当初から違法で無効」、そうでなくても総長裁量による例外だらけで「すでに無効」と言うべきで、ましてや、今さら「5年で雇い止めを強行」しようというのは、何重にも違法で無効だと言わざるをえません。
この春には労働条件通知書に同意のサインを求められた教職員が大勢いますが、それは「サインしなければ直ちに首をきられる」という窮状に迫られたものです。こういう状況下での雇い止め予告部分への「同意」は、公序良俗に反して無効というべきです。


5. 無期転換は「限定正職員」制度では代替不能

東北大学が提案している「限定正職員」制度は、法定の無期転換と併存はできますが、代替とはなりません。

フロアから発言した岩崎さん(全大教書記次長)によると、名古屋大学では、「5年目に選抜試験を実施し、合格者を無期雇用の新たな職に採用」という案が今年2月に提示されたものの、組合の批判などを受け、5月には「原則として無期雇用に転換」という案に改められたとのこと。また、5年上限を部分的にせよ4月から廃止したという国立大学も出てきているようです。


6. 正規も非正規も手を取り合って組合に結集を!

パネリストの黒澤さん(北海道労連議長)が「有期雇用の方は会場に何人いらっしゃいますか?」と訊ねると、約20人が挙手。これに「いつもの学習会などよりも多いですね!」と感嘆した黒澤さんは、北海道での経験を紹介しながら、「ひどい労働条件でも契約書にハンコを押さざるをえない非正規労働者は、今や日本の労働者の半分だと考えてよい」と指摘。「一緒にたたかおう、首は切らせない」と非正規労働者に呼びかけられる組合になること、それを通じて労働組合運動を再生することが求められている、と語りました。

パネリストの高橋さん(東北大学有期職員)は「(東北大学での希望者全員の無期転換という)大きな山に向かいます」「もっと声を集めて、大学を目覚めさせたい」と応じました。

パネリストの飛田さん(東北大職組委員長)が「私たちのやっていることは間違っていない」と確信したと述べると、会場は「そうだ!」「がんばろう!」と満場の拍手で応えました。

最後に、進行役の遠藤さん(宮城県労働組合総連合会)が「この無期転換のたたかいを全国に拡げていきたい」と締めくくり、大きな拍手に包まれました。


シンポジウムは宮城県労働組合総連合会[宮城県労連]が主催。東北非正規教職員組合は、宮城県労連、東北大学職員組合、首都圏大学非常勤講師組合との共同声明(2016.9.21)の趣旨に基づいて、シンポの宣伝や参加の呼びかけを行ってきました。
(なお、詳報中の発言の引用は主旨の編集要約です。)

(詳報おわり)
# by tohokuhiseiki | 2017-06-12 18:43 | 東北大学 | Comments(0)

東北大学の雇い止め問題を考えるシンポジウムは5月31日に行われ、135人(主催者発表)が参加しました。
会場に入りきれなかった人たちもロビーの長椅子から最後まで耳を傾けるなど、熱気に満ちたシンポとなりました。
以下、シンポの内容の一部を私たちの文責で紹介します。


1. 不条理な雇い止めで「本当に世界の東北大学?」

「5年も働き続けて、業務自体は継続するのに、私は雇い止めされて、半年後に再雇用される保証もない 」
「強引な雇い止めのせいで、子育てや介護をしながら次の働き口を探さなければならない」
こんな不条理な雇い止めに直面する東北大学の有期教職員は、2018年だけでも1500人、2020年には3000人を超えると言われます。しかも、その多くは女性です。

シンポの冒頭で報告をした小野寺さん(東北大学職員組合[東北大職組]書記)は、
有期教職員からの「本当に5年で使い捨てするつもりか。生活を考えてほしい」「雇い止めを考えて働くのはつらい。上限5年では、若いうちに転職を考えざるを得ない」という切実な声や、
正規教職員からの「人手不足なのに、熟練は要らないと言うのか。仕事が回らなくなる。事故にもつながる。人間のつながりもゼロにする。新規採用者の教育には時間がかかる」という切実な声を紹介し、
「これで本当に『世界の東北大学』をめざしていけるのでしょうか?」と鋭く問いかけました。


2. 正規も非正規も熟練や安心を求めている

パネリストの飛田さん(東北大職組委員長)は「熟練者が働いた方が競争力が強化され、業績も上がり、いい研究者もいい学生も集まる」と発言。

パネリストの高橋さん(東北大学有期職員で秘書・仮名)は、教員も秘書も多忙化している実情を紹介しました。
「先生には大量のメールが毎日きます。朝に出勤して、その返信に半日はかかります。その合間に先生は授業に行きます。すごい時間、研究室にいます。」
「秘書が返せるメールは秘書が返します。少なくとも30件、多いと50件くらい。」
「さらに熟練すると『研究室の母』のようになって、先生に言えない悩みを女子学生から聞くこともあります。」
「簡単に5年で切られるのは、先生にとっても秘書にとっても、大変なこと。大学はわかっていない。危機感が全くなく、残念」。

フロアから発言した岩崎さん(全国大学高専教職員組合[全大教]書記次長)によると、徳島大学、東京工業大学、東京海洋大学でのアンケートで、正規教職員の80%が、「雇用期限は不都合」「有期雇用職員の5年雇い止めで業務に支障がある」「一律雇い止めは業務に支障が生じるのでよくない」と回答しているとのこと。


3. 不合理なリストラに宮城労働局も啓発指導

東北大職組書記の小野寺さんは、宮城労働局が東北大学に対して「1500人を雇い止めして1500人を採用するなら、もとの1500人を無期転換してほしい。ある人を雇い止めして同じポストに別の人を採用するなら、もとの人を無期転換してほしい」と啓発指導を3回も行っていることなどを紹介しました。
東北大学は「20年後、30年後の仕事が保障できない」と言って5年上限での雇い止めを正当化しようとしつつ「東北大学たるものが『整理解雇』はできない」と言います。「でも『大量雇い止め』はやるんだそうです」と小野寺さんが報告すると、東北大学の支離滅裂な論法に対し、会場のあちこちから溜め息が漏れ聞こえました。

(詳報2/2に続く)


# by tohokuhiseiki | 2017-06-12 18:40 | 東北大学 | Comments(0)

山形大学の教職員の皆さん(非正規も正規も)に呼びかけます。ご相談、ご質問も受け付けます!
その他の皆さんもご理解・ご協力を引き続きよろしくお願いします。...

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① 東北非正規教職員組合は、改めて、有期教職員の方々が山形大学にとって掛け替えのない存在、山形大学から必要とされている存在であることを確認し合うことを呼びかけます。それこそが「交渉力の源」だからです。
 東北非正規教職員組合は、「希望者全員の無期転換」と、将来にわたる雇用の安定を勝ち取るために、お一人お一人の有期教職員が、必要な場合にはプライバシーを守りながら、職場からどのように安心して声を挙げ運動に参加できるかをご提案し、アンケートも含めて、意見交換する機会を設けてまいります。

② 「5年を超えれば無期転換」の無期転換申込権(労働契約法第18条)と、これを不当に制限してきた山形大学の就業規則、団体交渉等で勝ち取られた「希望者全員の無期転換」の可能性や残された課題について、ご質問も受けながら、今後ともわかりやすくご説明してまいります。

③ 特に「プロジェクトや科研費など、外部資金や競争的資金で雇用される人たち」等が引き続き無期転換から排除される可能性が高いことが、有期教職員だけでなく、研究教育その他の大学運営全体に大きな禍根を残す大問題であることをご理解いただけるよう、ご説明してまいります。

④ 今後の賃金・労働条件改善の運動を、正規・非正規を問わず教職員みんなの力で進めるため、既に雇用が実質無期化している方や、無期転換がほぼ確実視できると思われる方々も、まずは雇用不安から解消される必要があることをご理解いただき、ぜひご参加くださいますようお願いします。

※ 以上の趣旨から、学内で、「無期転換ラウンジ」「昼食会」などの企画を今後も実施してまいります。各種の情報にご注目下さい。

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《主な経過と問題点》
~「一部」ではなく「みんな」の問題です~

 教職員の皆さんと山形大学職員組合、首都圏大学非常勤講師組合、東北非正規教職員組合が力を合わせて団体交渉等を進めてきた結果、2017年2月、山形大学は「無期転換を可能とする規則整備を行う」とする回答を示しました。就業規則で「5年を超えられない」更新上限があるために労働契約法第18条の無期転換ルールから排除されそうになっていた皆さんが、法定通りの無期転換申込権を確保できる展望が拓かれつつあります。

 しかしなお、大学側は「プロジェクトや科研費など、外部資金や競争的資金で雇用される人たち」は「無期転換に馴染まない」とも述べています。

 プロジェクトや科研費など、外部資金や競争的資金で雇用されている人たちを無期転換の「例外」とすることはそれ自体、当該の方々にとっては、法定の権利を不当に奪われる大問題です。
 しかし問題はそこにとどまりません。国の政策によって運営費交付金が削られ続けるなどしており、このままでは、大学はますます外部資金や競争的資金に頼らざるを得なくなります。そうなると、研究テーマは同一ないし関連するものなのに、細切れの短期プロジェクトに分割せざるを得ない、などの弊害が懸念されます。そうして「無期転換に馴染まない雇用」なるものに押し込まれる教職員がどんどん拡大されかねません。せっかく「無期転換を可能とする規則」ができても、その「例外」となる部分が無限定に拡大し、今は無期雇用の教職員も含め、全員の雇用が不安定化しかねません。
 実際にすでに、学部によっては、総務・企画など明らかに恒常的な仕事の雇用経費までもが外部資金でまかなわれている例があると指摘されています。
 今のうちに「穴をふさいでおく」仕事が、「有期教職員だけの問題ではなく、大学運営に携わる教職員みんなに関わる問題、ひいては大学で学ぶ学生や院生、病院に通う患者さんや家族の方々へのサービスの質にも関わる大問題」として残されています。

 また、大学側が2018年3月31日より前に雇用が通算5年に達してしまう人たちを無期転換から排除することも、「5年の雇用更新上限は正しかった」という間違った認識に基づく、同根の問題です。この「5年の雇用更新上限」には、真に正当な存在理由は全くありありません。

 ところで、2018年3月31日に雇用が通算5年に達する人は、新年度の労働条件通知書に「更新しない」と書かれ、それへの同意を迫られました。しかし、その際に渡された(はずの)「説明文」が、これらの方々の無期転換を保障し得るものとなることを、組合は団体交渉等で明らかにさせてきました。そうした内容についても、今後とも必要に応じてご説明いたします。


# by tohokuhiseiki | 2017-05-11 15:00 | 山形大学 | Comments(0)

東北大学の3,000人を超える「首切り」をやめさせようと約40人が街頭宣伝

 4月22日(土)昼、仙台市藤崎ファーストタワー館前で、東北大学の3,000人を超える「首切り」をやめさせようと、東北大学職員組合や宮城県労働組合総連合などによる街頭宣伝が行われました。東北非正規教職員組合からも複数のメンバーが参加。約40人が行動し、約1時間で約1,500枚のビラを配布。道行く人たちに理解と支援を呼びかけました。宮城のうたごえ協議会のみなさんが明るい歌で宣伝行動に花を添えました。
 ビラを受け取った男性は「東北大学で何があったのですか」と熱心に尋ね、行動参加者の説明を聴いて「頑張ってください」と激励していきました。またビラを受け取った東北大学の学生は「職員の皆さんの労働条件に問題があるのではと感じていました」と感想を語っていました。

 以下、マイクを握ったお2人のスピーチから抜粋して紹介します。
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 東北大学では約1万人の職員が働いていて、そのうち約5,000人が非正規だと言われています。そのうち約3,000人が、来年、再来年にかけて「首切り」されようとしています。
 東北大学は全国でもとても有名な大学です。宮城県内でも、1万人もの人が働く企業はそうあるものではなく、大企業に匹敵します。そのようなところで、3,000人もの雇い止め・解雇は大問題です。県内の他の企業が「私たちも解雇くらいよいのでは」と考えてしまうかもしれません。
 科学は、社会の平和、人々の幸せのためにあるべきもので、それを進めるのが大学の使命のはずです。その大学が率先して、人々、労働者の首を切り、苦しめてよいのでしょうか。
 東北大学の間違いを是正させるため頑張ります。
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 大震災の次の夏、労働契約法に新しい理念が加えられました。それは「雇用の安定」です。キーワードは「5年を超えたら誰でも無期転換」です。1年1年、雇用を更新し、来年はないかもしれない、ということではなく、5年を超えたら定年まで安心して働けるというものです。
 それなのに、東北大学は、非正規教職員のうち3,000人を超える人たちを、5年で雇い止めしようとしています。そのうち1,500人には、あと1年で「更新しない」と通知しています。
 東北大学は、非正規教職員がいなければ1日たりとも成り立ちません。熟練していることが大切です。教授たちは、非正規の秘書たちに働き続けてほしいと願っています。非正規の事務職員は、正規の事務職員に仕事を教えてもいます。非正規の看護助手は、患者のためになくてはならない存在です。
 5年を超えて働き続けたら無期契約なのに、東北大学は5年で雇い止めしようとしていることで、宮城労働局から啓発指導されています。それでも方針を変えていません。
 みなさん、どうかお力をおかしください。5年を超えたら無期転換というのはみんなの権利です。東北大学でおきていることは、どの会社でも起こり得ることです。全国には2,000万人の非正規雇用労働者がいると言われています。法が雇用の安定を打ち出している、これを、社会でも職場でも常識にしていきましょう。
 正しいことを常識にするため、力を合わせることは、真理を探求する大学にふさわしいことだと思います。

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# by tohokuhiseiki | 2017-05-02 09:58 | 東北大学 | Comments(0)

 5月1日午前、霞城公園ソフトボール場で、第72回山形県中央メーデーが開催されました。

 各分野の代表によるリレートークが行われました。この中で東北非正規教職員組合の代表が山形大学の無期転換問題について報告した内容をご紹介します。

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 みなさん、ご苦労様です!

 学生の就職支援を一手に引き受けたり、英語力を駆使して海外との難しい交渉を担ったり、大活躍の大学の有期教職員、その多くは女性ですが、低い賃金で将来を犠牲にしながらがんばって働いています。

 改正労働契約法第18条により、通算5年を超えて有期雇用契約を更新すれば、無期雇用契約に転換できる、原則、定年まで安心して働けるという「無期転換ルール」、「無期転換申込権」さえも、個々の大学の就業規則などで「5年を超えられない」更新上限が定められてきたことにより、その権利が無残に奪われそうになっていました。

 しかし、有期教職員の皆さん自身と、山形大学職員組合、そして2014年から活動している私たち東北非正規教職員組合が力を合わせて団体交渉等を続けてきた結果、山形大学では、今年6月をめどに、「無期転換を可能とする規則整備を行う」との回答を引き出すことに成功しました。

 国の誤った政策により、国立大学は、一貫性のある研究でも、細切れのプロジェクトを立てて、企業その他からも外部資金を得て研究を続け、多くの教職員を有期雇用にせざるを得なくなっています。山形大学の現在の回答では、こうしたプロジェクト、外部資金により雇用されている有期教職員は、無期転換から排除する方針ですが、それは、認められません。
 仮にますます外部資金が増やされても、雇用が再び不安定化することのないよう、今のうちに、穴をふさいでおく仕事が残っています。

 もはや、有期契約か、定年までの安定した雇用かを、使用者が勝手に選ぶのではなく、労働者が選ぶ時代しなければなりません。雇い止めの恐怖から解放された非正規労働者自身が、賃上げ、労働条件改善の運動の先頭に立つ時代にしなければなりません。
 山形大学が、全国に誇れるその先進事例となるよう、頑張ります。


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# by tohokuhiseiki | 2017-05-02 09:04 | 山形大学 | Comments(0)

労働契約法第18条による無期転換者ゼロ
これが東北大学の方針だ!



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# by tohokuhiseiki | 2017-04-28 10:37 | 東北大学 | Comments(0)

市民シンポジウム「東北大学の3000名を超える非正規職員の雇止めを考える」
5月31日(水)18:30~ 仙台エルソーラ(アエルビル28階)
参加費無料、誰でも自由に参加できます!

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# by tohokuhiseiki | 2017-04-27 13:30 | 東北大学 | Comments(0)

組合と一緒に交渉して「無期転換権」を確実なものにしましょう!

※労働条件通知書に記名押印を求められたらどうすればよいか、私たちの提案をぜひ最後までお読みください。

 2018年3月31日以降雇用が通算5年に達する有期教職員について、大学は、一方で「無期転換を可能とする規則整備を行う」としつつ、他方で「雇用経費」や「担当業務の継続性」の事情次第では5年を超える更新をしないとも言っています。
 こうした中で、新年度の労働条件通知書に「次回は更新しない」と書かれ、本人が同意してしまえば、最悪の場合、無期転換どころか雇い止めされる可能性があります。
 しかし諦めるのはまだ早いです。

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【提案】東北非正規教職員組合は、以下のように提案します。

1.労働条件通知書には記名押印しましょう。

 通知書の「次回は更新しない」部分にだけ不同意でも、それを添え書きしたりすると、2017年度の「契約はできかねます」と大学は言っています(3月17日付け回答書)。
 この大学の態度は不当ですが、当面の更新を確保するためには「次回は更新しない」も含めて同意書に記名押印するのが確実な方法です。

2. 通知書に添付の「説明文」に注目しましょう。

 大学は、更新上限や無期転換権の扱いについて、労働条件通知書に説明文を添付すると約束しています。
 説明文がより安心できる内容になるよう、組合は年度末ギリギリの交渉をしています。今後の情報にも注目お願いします。

3. 同意書の提出までの経緯を教えてください。

 これまでの大学からの説明は十分だったか、通知書を渡されて直ちに同意書の提出を求められなかったか、通知書や説明文への質問は受け付けてくれたか、熟考する期間をどれくらい与えられたか、等々の様子を組合にお知らせください。秘密は厳守します。

4. 組合と一緒に交渉を進め、無期転換権を確実なものにしましょう。

 大学は、無期転換を「可能とするための規則整備」を行うと言います(2月15日付け役員会資料)。しかし、労働契約法の無期転換は「当然に可能な」法定の権利です。これに不当な条件をつけたり、権利発生を阻止するために雇い止めをしたりすることは、違法や無効となるものです。

 組合は、雇用更新と無期転換権を確保するために、新年度も引き続き団体交渉を行います。
 また、 山形労働局に情報提供をし、大学の様々な不当な態度への指導を求めることも検討中です。

 しかしなお、交渉などが成功するかは組合の力量に左右されます。
 「雇い止めは困る」「あの人がいなくなると困る」等々の声を、また、意思確認のやり方などの実態を、組合にお寄せください。職場の実態と教職員の声こそが、組合の力となります。
 そして、やはり組合員の数が増えることが、組合の交渉力を強くします。その場に同席しなくても、匿名でも、組合と一緒に交渉を進める仲間が大勢いることが決定的です。

 情報提供などに一層のご理解ご協力をお願い致します。
 今後の対応については、お一人で悩まず、詳しくは組合にご相談ください。
 組合加入もご検討頂ければ幸いです。ご加入お待ちしております。

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 組合は、①更新上限そのものが無効、②通知書の「更新しない」条項は不当、③同意書は「やむを得ず提出」するけれど「真の同意」ではない、と主張しています。
 また、④無期転換は「当然に可能」な法定の権利だが、大学の「可能とする規則整備」にも目を光らせる必要がある、と考えています。
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「説明文」について

 3月22日に組合に提示された「説明文」案では、以下のような問題があります。
①「一定の要件を満たす場合には…雇用更新をする場合があります」と二重に曖昧にされています。
 これは「更新を予定しています」と明確にすべきです。
②『雇用経費』や『業務の継続性』に関する説明が2月28日の団体交渉時より曖昧にされています。
 これは「雇用経費の確保に努め、雇い止めを目的に担当業務を廃止したり中断したりしない」ことを明確にすべきです。
③「本通知書が次回の雇用更新を約束するものではないことをご承知おき願います」と記載されています。
 これは削除して、「不更新への同意も確定的なものではない」ことも明確にすべきです。
④「詳細は今後確定する」とされています。
 これは大学が一方的に「検討を進める」のではなく、広く教職員の声を集約して、組合と誠実に交渉する中で確定させていくべきものです。

 (以上は主として2018年3月31日に雇用が通算5年に達する方についてのものですが、該当する方もしない方も、ご不明の点などがあれば遠慮なくお問い合わせください。 )
# by tohokuhiseiki | 2017-03-28 19:10 | 山形大学 | Comments(0)

東北大学職員組合のホームページから。
http://www.tohokudai-kumiai.org/docs17/pos170321.html
# by tohokuhiseiki | 2017-03-26 06:21 | 東北大学 | Comments(0)